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Google工程师:别再以为性别差距就是性别歧视 媒体纷指为

作者: 来源:未知 2020-08-14

Google一名工程师在公司内部讨论区发表长达10页评论,提出「性别差距就是意味性别歧视这种想法必须停止。」他的意见引发内部员工及社交媒体广泛讨论,而外媒则纷纷指这是「反多元」言论(Anti-Diversity )。

该名软件工程师表示,「我尊重多样性和包容性,不否认性别主义存在,也不赞同性别定型。⋯⋯但当我们讨论时,必须坦诚,否则不可能解决这些问题(两性差距)。」他认为,女性在科技界参与率之所以较低,不是因为她们受到歧视或行内人士的偏见,而是因为两性在心理和生理上根本就不同:

「男女能力有别是因为生理因素,这解释了为何科技业以至领导位置都看不到两性参与度平衡。」

「例如一般女性对于情感、美学的包容度较大,相对事物而言,她们对人的兴趣较大,所以较倾向社会或艺术的範畴,而较多男人则倾向写程式。」「由于她们合作性、同理心较强,有时在争取加薪、升职、领导方面会较困难。」

除了两性差距,他又提出,Google企业文化严重「左倾」,持保守政见的员工往往受到歧视。他认为,这情况已相当严重,比起种族或性别歧视,更迫切需要处理。公司应该鼓励包容性和多听不同意见。

不少媒体的新闻标题都说这是「反多元」言论:

Google员工反多元备忘录引发争议(Google employee anti-diversity memo causes row,BBC)独家:10页长反多元鸿文Google内部广泛流传(Exclusive: Here's The Full 10-Page Anti-Diversity Screed Circulating Internally at Google [Updated],Gizmodo)Google员工反多元宣言在公司内部洗板了(Google Employee's Anti-Diversity Manifesto Goes 'Internally Viral',Motherboard)

不过,社交平台却又不少声音支持该名员工的意见,又认为大家应该先看看原文的论点才好判断是否「反多元」。

美国劳工部正调查Google的薪酬制度是否存在性别歧视,这份内部员工意见书在此时显得非常敏感。今年4月,劳工部官员表示,似乎有证据显示Google给予女性的薪酬水平向来都低于男性职员,反映严重的性别歧视问题,「我们的调查尚未完结,但在这方面(薪酬)得到的可靠证据显示,Google总部大部分女性职员都受到非常重大的歧视。」

据媒体Motherboard报导,7月到任的Google人力多元化副总裁Danielle Brown回应事件:「文章(员工意见书)的内容并不代表我个人或公司的立场。多元化和包容性是公司的核心价值。这也是公司赖以成功之道,我们会一如既往,继续拥护和鼓励这些价值。」

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资料来源︰

Google Employee's Anti-Diversity Manifesto Goes 'Internally Viral' (Motherboard)Exclusive: Here's The Full 10-Page Anti-Diversity Screed Circulating Internally at Google [Updated] (Gizmodo) Google employee anti-diversity memo causes row (BBC) Google accused of 'extreme' gender pay discrimination by US labor department (The Guardian)

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